Å tiltrekke seg og beholde talenter og dyktige ansatte er en av de største utfordringene for dagens virksomheter. I en verden der konkurransen om kvalifisert arbeidskraft er intens, blir "Employer Branding" stadig viktigere. Det handler ikke bare om å annonsere ledige stillinger, men også om å presentere ditt selskap som en attraktiv arbeidsgiver. Så spørsmålet blir: Hvorfor skal noen velge å bli ansatt i ditt selskap?
Employer branding
Hvorfor bli ansatt hos akkurat dere?
Rekruttering
Vi kan bistå med hele eller deler av rekrutteringsprosessen utifra dine behov.
Kandidatsøk
Jakten på talentene i det digitale landskap. Vi identifiserer de beste kandidatene for stillingen.
Skal vi ta en prat om hvordan selskapet deres fremstår for nye kandidater?
Employer Branding er ikke bare en trend, det er en nødvendighet i dagens konkurransedyktige arbeidsmarked. Å svare på spørsmålet "Hvorfor skal noen velge å bli ansatt i ditt selskap?" krever innsikt, tydelig kommunikasjon og attraktive fordeler.
Ved å investere tid og ressurser i å bygge en sterk employer branding, kan ditt selskap skille seg ut og tiltrekke seg den rette talentfulle arbeidskraften.
Catch kan utføre denne tjenesten for dere. Vi vet hvordan de beste kandidatene tenker og hva de ser etter hos en ny arbeidsgiver. Employer branding er et arbeid som det tar tid å lykkes med, men som er helt nødvendig i dagens jobbmarked.
Oppsummering
Når du kommuniserer din employer branding, vær spesifikk. Fortell historier om ansatte som har hatt suksesshistorier i selskapet. Presenter konkrete eksempler på prosjekter, initiativer eller arrangementer som viser din bedriftskultur og verdier i praksis.
Bruk også digitale plattformer som sosiale medier og bedriftens nettside til å vise frem ansatte, deres prestasjoner og hvordan de bidrar til selskapets suksess. Dette gir potensielle ansatte en innsikt i det virkelige livet på arbeidsplassen og kan bidra til å bygge tillit.
Skill deg ut fra mengden
For å skille seg ut i dagens arbeidsmarked, er det avgjørende å tilby attraktive fordeler for de ansatte. Dette går utover den vanlige lønnen og omfatter goder som fleksible arbeidstidsordninger, helsetjenester, pensjonsordninger, og muligheter for personlig og profesjonell utvikling.
I denne prosessen er det viktig å være ærlig. Hva skal selskapet være best på for de ansatte?
Lønn?
Fleksibilitet i forhold til fysisk arbeidssted?
Tilbud i form av firmahytter?
En fantastisk lunch hver dag?
Å ha tydelige og generøse fordeler sender et sterkt signal til potensielle ansatte om at selskapet verdsetter hver enkelt ansatt. Det bidrar også til å skape en positiv bedriftskultur der de ansatte føler seg sett og engasjert.
Gode fordeler skaper konkurransefortrinn
Å svare på dette spørsmålet krever en grundig forståelse av selskapets kultur, verdier og arbeidsmiljø. Er det en innovativ startup med et dynamisk team, eller et veletablert selskap med fokus på stabilitet? Identifiser hva som gjør ditt selskap unikt og fremhev disse elementene i kommunikasjonen med potensielle ansatte.
Det er også viktig å lytte til de ansatte, med tanke på hva deres egne forventinger er om hva arbeidsplassen faktisk skal tilby dem.
Kanskje det er en inkluderende bedriftskultur som fremmer mangfold og likestilling. Kanskje det er dedikerte ressurser til faglig utvikling og opplæring. Uansett hva det er, må det være klart kommunisert gjennom alle plattformer, fra karrierenettsteder til sosiale medier.
Hva gjør deres selskap attraktivt?
Employer Branding refererer til arbeidet med å bygge og formidle et positivt rykte for arbeidsgiveren din blant nåværende og nye potensielle ansatte. Det handler om å definere hva som gjør ditt selskap unikt og attraktivt som arbeidsplass. En sterk employer branding gir ikke bare et fortrinn i rekrutteringsprosessen, men det bidrar også til å beholde de gode ansatte du allerede har. Mange selskap tenker ikke en gang over hva de faktisk tilbyr til sine ansatte. Det kan bli skjebnesvangert, og kan føre til at man feiler i kampen om de beste ansatte.
Hva er Employer Branding?