Noen av våre referanser
Kasse og Butikkdata AS
Thomas Hassel - Daglig leder
"Vi har brukt Catch Rekruttering ved flere anledninger og det er naturlig å kontakte Ann-Kristin når vi har behov for en ny kollega.
Hun kjenner selskapet godt og setter seg godt inn i vårt behov og ønsker, samt utfordrer oss med innspill og spørsmål som får oss til å tenke!
Fremdriftsplan, god oppfølging og tilrettelegging underveis gjennom hele prosessen
Vi fikk raskt oversendt flere gode og aktuelle kandidater som førte til ansettelse.
Kan sterkt anbefale Catch!
Light House Company AS
Hans Krüger - Daglig leder
"Det jeg liker godt er at dere er raskt på ballen, finner gode og relevante kandidater. God oppfølging underveis og lett å jobbe med.
Gode priser, lette å jobbe med, vi føler oss godt ivaretatt under hele prosessen og vi får regelmessig oppfølging og tilbakemeldinger."
Laud Produkter AS
Thomas Tolfsen - Daglig leder
Laud hadde behov for å ansette en dyktig selger og vi valgte å samarbeide med Catch som vi fikk anbefalt.
Prosessen gikk raskt og etter kun tre uker hadde vi ansatt en ny selger med bransjeerfaring.
Vi er svært fornøyde med ansettelsen og vil gjerne anbefale Catch.
Rekruttering
Vi kan bistå med hele eller deler av rekrutteringsprosessen utifra dine behov.
Kandidatsøk
Jakten på talentene i det digitale landskap. Vi identifiserer de beste kandidatene for stillingen.
Employer branding
Rådgivning om hva som gjør ditt selskap unikt og attraktiv som arbeidsplass.
Vi leverer alle tjenester knyttet til rekruttering av nye ansatte.
Dere velger selv om dere ønsker bistand til alt i denne prosessen, eller om dere vil velge ut kun enkelte av elementene som vi kan bistå dere, f.eks å gjøre kandidatsøket
Alt innen rekruttering
Moderne rekruttering handler om å tilpasse seg endringer i hvordan folk søker jobber og å finne kreative måter å tiltrekke seg de beste talentene på. Catch viser vei ved å kombinere digitale strategier, sosiale medier, og personlige nettverk for å finne de perfekte kandidatene for deres kunders stillinger. Denne tilnærmingen illustrerer viktigheten av å være proaktiv og nyskapende for å lykkes i dagens konkurransedrevne rekrutteringslandskap.
Kandidatsøk med match
Ved å kombinere digitale strategier, sosiale medier, og personlige nettverk, oppnår Catch suksess med å finne de rette kandidatene. Vi finner kandidater som ikke nødvendigvis søker jobber, men som passer perfekt til de ledige stillingene vi jobber med. Denne helhetlige tilnærmingen gir oss et konkurransefortrinn i å tiltrekke oss og presentere de best kvalifiserte kandidatene.
En helhetlig tilnærming
Å bygge sterke personlige nettverk har alltid vært en viktig del av rekrutteringsprosessen, men i dagens digitale tidsalder har det fått en ny dimensjon. Catch benytter seg av sitt eksisterende nettverk og utvider det kontinuerlig gjennom deltakelse i bransjearrangementer, workshops, og nettverksbygging på digitale plattformer. Det kommer stadig nye arenaer hvor vi kan finne kandidater til de stillingene som vi til enhver tid jobber med.
Personlige nettverk som ressurs
Sosiale medier som LinkedIn, Facebook, og Twitter har blitt viktige arenaer for talentjakt. Catch Rekruttering utnytter disse plattformene for å skape engasjement og nå ut til potensielle kandidater. Ved å dele stillingsannonser, informasjon om selskapet, og suksesshistorier, bygger de en online tilstedeværelse som appellerer til både aktive og passive jobbsøkere.
Vi bruker også disse kanalene i forkant av en rekrutteringsprosess, i forbindelse med
Employer branding.
Sosiale medier som rekrutteringsplattform
Vi i Catch har tatt denne utfordringen på alvor. Vi har erkjent behovet for å være nyskapende i sin tilnærming for å finne de rette kandidatene for deres kunders ledige stillinger. En nøkkelstrategi for Catch Rekruttering er å søke og annonsere i digitale og sosiale medier. Vi sitter også på et stort eget nettverk av kandidater, og ser oftere at ikke tradisjonell jobb-annonsering fører frem.
Hvis du skal på fisketur, er det en fordel å vite om det er fisk i vannet hvor du skal prøve deg. Vi i Catch vet hvor vi finner kandidatene.
Rekruttering med Catch: En ny tilnærming til talentsøking
Tradisjonelle rekrutteringsmetoder, som å publisere stillingsannonser på tradisjonelle nettsteder, gir ikke alltid tilstrekkelig tilgang til det bredere spekteret av talenter som er tilgjengelige. Skal man annonsere i det hele tatt, er det måter som gir langt høyere score når det gjelder kontakt med potensielle personer til den aktuelle stillingen. De mest ettertraktede kandidatene er kanskje ikke aktivt på leting, og dermed er det nødvendig å utvide søkeområdene. Man må treffe kandidatene der de faktisk er, på sosiale plattformer og ikke minst gjennom nettverk.
Passiv annonsering er ikke nok
I dagens marked har det blitt vanlig at dyktige og erfarne kandidater på ingen måte er aktive jobbsøkere. Dette gjør at vi i Catch må være proaktive og gå utover tradisjonelle jobbannonser. De fleste kandidater blir funnet gjennom aktiv search, enten det er ved hjelp av digitale plattformer eller personlige nettverk.
Den skjulte talentsøkingen